誇り高い意識が人財を育て、人財が会社を成長させ進化につながる

株式会社フレアシステム

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私たちの事業

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私たちは、健康診断システムの導入など医療関係のIT化や様々な業種の企業様でご利用になるシステム開発を行っている会社です。
「社員×成長=人財」、「人財×成長=企業の進化」を念頭に、社員のマインド・スキルの育成に注力。“人間力”、“技術力”に対して意識レベルの高い人財集団として、いかなる環境の変化にも対応し、進化していける組織となることを目指しています。

  1. 誇り高い意識が人財を育て、人財が会社を成長させ進化につながる

    誇り高い意識が人財を育て、人財が会社を成長させ進化につながる

    皆さんは「名こそ惜しけれ」という言葉を聞いたことがありますか?今の日本の原型は鎌倉時代から形づくられましたが、その社会におけるエリート層であった武士の美学は、日本人全体のものとして現在まで受け継がれています。「名こそ惜しけれ」とは、端的に言えば「自分の行うことには自分が責任を持つ」ということ。「自らの名にかけて物事をきちんとやる」という誇り高い美意識を言い表しており、ビジネスに適用させるのならば、「恥ずかしい仕事はできない」ということです。就職活動にあたる皆さんが、この言葉を心の奥にひそかに持っていてほしい、そう私たちは願っています。※興味がある方は司馬遼太郎著『この国のかたち 一』を参照

  2. 医療系をメインとする各種システム開発や、要員派遣などを展開

    医療系をメインとする各種システム開発や、要員派遣などを展開

    当社は「医療」をターゲットに、主に医療系システムの開発や導入を行っています。現在は大手ベンダーのパッケージ導入支援がメインですが、ご要望にあわせたシステム化にも対応。健診機関の採用実績トップクラスの「タック総合健診システム」導入は当社で多くの実績があります。その他、お客様のご要望に応じて、大型汎用機、Webシステム、Windows/スマートフォンアプリケーションなど幅広いジャンルのシステムを受託開発し、運用・保守も担当。さらに、プロジェクトマネージャ、リーダー、システムエンジニア、プログラマなど、さまざまな役割を担う要員を客先常駐にて提供する、システムエンジニアリング業務も手がけています。

  3. 「面白い」仕事を「面白く」できるための制度が充実!

    「面白い」仕事を「面白く」できるための制度が充実!

    入社後は社外研修サービスを利用し、社会人としての初歩的なマナーや、Microsoft Officeなどの使い方などを学びます。その後も、キャリアや目的に応じた育成プランをご用意しています。また、オンライン動画学習サービス「Schoo」と「エンカレッジ」を利用しており、参加型セミナーと違って時間や場所を問わず学ぶことができ、3000時間以上の動画セミナーを通じて、社会人スキルを習得することができます。職場でも、社内やお客様先にいる先輩が、実際に仕事をしながらプログラミングや業務知識などを指導。そのため、現時点でITに関する知識やスキルは不問です。研修以外にも社員企画の社員旅行や福利厚生の充実にも力を入れています。

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仕事内容

◆システムエンジニア(プログラマー)

さまざまな分野のシステム開発業務に従事していただきます。
お客さまへのヒアリング、要件定義にはじまり、プログラミング、テストを経て、運用や保守にいたるまで、すべての工程に関わります。

募集職種

システムエンジニア(プログラマー)

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採用情報

求める人物像・選考基準

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IT系知識の有無は問いません。また、既卒の方もエントリーいただけます。

当社は「社員の成長=企業成長」を念頭に、仕事を通じて人も会社も成長する組織を目指しています。
仕事に対して誠実に、前向きに取り組む気持ちがあり、自ら学ぼう、成長しよう、そしてやり遂げようとする強い気持ちを持つ人を求めています。

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会社情報・採用情報

会社情報

事業内容◆情報処理業(ソフトウェアの企画・開発ならびに販売・保守)
設立2008年3月
資本金1000万円
従業員数24名(うちパート2名)
売上高3億円
代表者代表取締役 萩原 宏一
事業所【本社】
東京都新宿区馬場下町62 芝田ビル
沿革2008年3月 株式会社フレアシステム設立
2012年12月 本社事務所を移転
2013年9月 資本金を1000万円に増資
ホームページhttp://www.frea.co.jp/
企業理念企業は『人財』で、成り立つものであり『人財の成長』が『企業の成長』である。

当社がなぜ『人材』ではなく『人財』と表記するのか?

企業理念に掲げる「人財」。普通は「人材」です。
では、どうして我々は「人材」ではなく「人財」と表記するのか。
当社は、起業当初、逆境の中、何もない、むしろマイナス値から会社を設立しました。
その時、我々が持っていたものは、唯一この会社でやっていこうと決めた『人』でした。
そのような状況の中、会社の主要素の『人』を考えた時、商売の道具ではないし、部品でもなく、売上を上げる材料でもないという想いがありました。

一人ひとりが、この会社を成長させる為にはどうしていくか知識や評論のみではなく、知恵をもって、粘り強く考え、状況を打開していく。

『会社の成長』に欠かせない会社を構成する根本となる
『人』は財産、それ故『人材』ではなく『人財』であると我々は考えます。

採用情報入社後のモデルケース

大学院/大卒 : システムエンジニア(プログラマー)
採用人数今年度予定 1~5名
昨年度実績(見込) 1~5名
初年度
月収例
月18万円程度(月給制)
選考例
  1. WEBエントリー

  2. エントリーシート

  3. 説明会随時

  4. 面接随時

  5. 内々定随時

応募・選考時
提出書類
履歴書
その他の
ポイント

平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり

連絡先:
株式会社フレアシステム
〒162-0045
東京都新宿区馬場下町62 芝田ビル
採用担当
TEL: 03-6662-8150